Trabajadores de Universidad del Mar, Sede La Serena paralizan sus labores.

A las 08:00 horas de hoy martes los trabajadores de la U. del Mar, sede La Serena iniciaron una paralización de manera indefinida en conjunto con estudiantes de esa Universidad. Profesores y funcionarios paralizaron todo tipo de actividad ante el adeudamiento de sus sueldos y la inestabilidad constante de esta sede y el anuncio de quiebra para un par de semanas más por el ex rector (removido) de sede.

El nuevo rector de sede, Juan Sánchez (que llegó a reemplazar al altamente cuestionado Rodrigo Díaz) ha dado muestras de que su llegada no fue más que una artimaña para que la empresa gane tiempo solamente y distraiga a los trabajadores de sus intereses. Los docentes y funcionarios ya no creen en las promesas de los pagos de sus sueldos (a contratados y a honorarios) y la incertidumbre de los estudiantes les ha llevado a solidarizar con los trabajadores.

El no pago de las cotizaciones previsionales y la promesa del pago solo del 28% de lo adeudado exasperó los ánimos de los trabajadores aglutinados en el SINTRUMAR quienes sólo volverán a trabajar cuando se les cancele la totalidad de lo adeudado, cotizaciones incluidas. El Consejo de directores de carrera, el consejo de representantes de los estudiantes, Sintrumar y la agrupación de docentes contratados a honorarios respaldan la paralización.

Esta Universidad que cuenta con sedes a lo largo de todo el país vivió este año importantes movilizaciones de estudiantes y trabajadores cuando en los primeros meses del año se anunció que su propiedad se vendería a un conglomerado internacional, situación bastante similar a la venta de la Universidad Central que suscitó importantes movilizaciones que iniciaron la chispa del actual movimiento estudiantil.

Esta Universidad, que también en este año vivió un proceso de negociación colectiva con el Sindicato de trabajadores representa un claro ejemplo del lucro en educación y de qué es lo que el movimiento estudiantil quiere hacer desaparecer, puesto que funciona con una Empresa “espejo” que es una inmobiliaria que arrienda infraestructura a la Universidad y se lleva todas las ganancias mientras que la Corporación que administra la U declara año a año pérdidas. Con esto se lucra de manera ilegal y se le muestra (legalmente) a los trabajadores que la empresa no tiene utilidades por lo tanto sus reivindicaciones no tendrían base económica para realizarse.

Este es un claro ejemplo que todas las iniciativas de la Alianza, la Concertación y el PC de inyectar más recursos a la educación en nada contribuirán a los intereses populares solo irán a parar a quienes siguen lucrando de lo lindo.

FIN AL LUCRO EN LA EDUCACIÓN.

TRABAJADORES DE PREUNIVERSITARIO CPECH INICIAN HUELGA

Reproducimos el comunicado del Sindicato de Trabajadores del preuniversitario Cpech que desde el día de ayer se encuentran en Huelga legal. Para variar denuncian prácticas antisindicales por el contrato de esquiroles. Si pasa por alguna sede no dude en apoyar a los huelguistas. Fuerza y coraje.

Información Primer día de Huelga.

1.- En las distintas sedes del país se llevaron a cabo numerosas actividades durante el día y nos percatamos de que la gran mayoría de los socios ADHIRIÓ A LA HUELGA LEGAL.

2.- La empresa, haciendo caso omiso a la orden de la dirección del trabajo, contrató reemplazantes internos y externos en varias sedes, los estudiantes en su mayoría no entraron y están actualmente denunciando en SERNAC, en otras sedes no hubo reemplazo al parecer.

3.- Algunos directores de sede llamaron hoy y ayer insistentemente a los socios presionándolos a asistir a trabajar hoy, los amedrentaron y en algunos casos amenazaron con NO recontratarlos el año próximo y con que serían despedidos al instante pues su contrato terminaba dentro del período de la HUELGA, cosa que es FALSA y NO pueden hacer (habrá denuncias).

4.- La información que han entregado los representantes de la empresa a través de directores, se falta a la verdad, en cuanto la huelga, ésta no durará 30 días necesariamente, la huelga durará sólo los días que el sindicato estime, siempre que se cumplan los objetivos que nos hemos planteados, nuestra organización en su conjunto debe definir esto en ASAMBLEAS, sin embargo la empresa podrá negociar con cada trabajador a partir del día 30 de huelga (2 de Dic).

5.- Como actividad simbólica de INICIO a la HUELGA, en SANTIAGO se realizó una GRAN manifestación frente a CASA CENTRAL que contó con la presencia de nuestra confederación, (cepch), la federación Libia Videla, alumnos y sindicalizados, para esto invitamos al grupo SOL y LLUVIA, quienes nos acompañaron con música y mucha alegría (fue realmente motivador).

6.- En prácticamente todas las sedes se realizó actividades durante la tarde, los compañeros de la sede San Carlos de Apoquindo, además de atraer la atención de carabineros, paz ciudadana y el administrador del mall, lograron comunicar a través de radio BIO BIO las demandas de nuestra organización, esto también ocurrió en concepción en el diario RESUMEN (www.rsumen.cl)

7.- Hoy se gestionó todas las demandas, denuncias y otros aspectos legales a considerar, junto con solicitar una FISCALIZACIÓN a nivel Nacional de los reemplazantes para mañana, entendemos que la empresa podría pagar multas millonarias además del desalojo de estas personas si es necesario con fuerza la pública.

8.- El llamado hoy es a PARTICIPAR ACTIVAMENTE en esta HUELGA, conseguir toda clase de publicidad, acceso a los medios de comunicación, cornetas, pitos, lienzos, megáfonos, música, etc. además tarrear, buscar recursos para amortiguar el efecto pérdida de salario que a la mayoría nos preocupa (sin ser determinante en nuestra causa).

9.- Se ha programado MARCHAS en Concepción y Santiago, el Sábado en el primer caso y el día Martes 8 para el segundo, la idea es que sean MASIVAS y que cuenten con cobertura mediática.

10.- En Santiago y en Rancagua se vió a mucha gente de casa central reemplazando sindicalizados, el Gerente General pasando lista, algunos directores y directoras haciendo clases, también los asesores, profesores de editorial... sentimos alegría por esto, pues a veces es necesario estar en el lugar del otro para entender sus necesidades fundamentales.

11.- Para Mañana Viernes 4 el llamado es hacer la HUELGA en SEDES (turnarse), fiscalizar sus reemplazos, ponerse en contacto con la dirección del trabajo para que saque a los esquiroles de la sala, la empresa está dispuesta a cometer esta ILEGALIDAD, por lo que debemos estar atentos a ello, resguardando nuestro DERECHO a HUELGA.

HUELGA DE TRABAJADORES DEL BANCO DE CHILE.

Los 1.600 trabajadores afiliados al Sindicato Nacional Citibank (n° 7) perteneciente al Banco de Chile de propiedad de la familia más adinerada del país (Luksic) se encuentran en huelga desde el martes 9 de agosto.

Lamentablemente los otros Sindicatos de este conglomerado realizaron negociaciones anticipadas en convenios colectivos en el mes de junio. Estos fueron los casos del Sindicato Banco de Chile Edwards (Sindicato BAE) con 3.254 afiliados y el Sindicato Nacional N°1 y la Federación de Sindicato que cuentan con otros 1.326 afiliados en total. Más negativa resulta aún la articulación en este caso, puesto que los otros Sindicatos se habían comprometido a negociar todos juntos y finalmente se bajaron aceptando lo que les ofreció la empresa, y… firmando una cláusula en que se dice que todos los logros obtenidos en la negociación del Sindicato que actualmente está en huelga serían para todos los demás trabajadores. Esto lo hace la empresa para desincentivar la movilización sindical y para que los trabajadores no vean aspectos positivos en la sindicalización. Sin embargo, los demás trabajadores han visto con vergüenza como sus compañeros se atreven a llevar a cabo la huelga mientras ellos siguen trabajando y que sus logros también serán para ellos a pesar de no haberse decidido a luchar. Es de esperar que esto sea un incentivo para la sindicalización y para que ésta sea ejercida de manera activa.

En esta ocasión los trabajadores tomaron la iniciativa puesto que en las anteriores ocasiones el Banco presentaban convenios colectivos y los sindicatos los aceptaban. Ahora fueron los trabajadores quienes presentaron un contrato colectivo.

Alrededor de 500 trabajadores realizaron una asamblea pública el día jueves 11 en las afueras de la sede central del Banco de Chile en el Paseo Ahumada (allí donde se ganan cantores, payasos y humoristas), y realizaron una votación simbólica donde se rechazó por unanimidad la respuesta de la empresa, dando legitimidad a los cahuines echados a correr por los gerentes de que esto eran solo ideas de los dirigentes. Donde anunciaron sus demandas entre las que se encuentran: la indemnización por el total de años de servicio y no con el límite de 11 años que la legislación actual estable y limita. El pago de los días de huelga por parte de la empresa, ya que es ella la causante de que los trabajadores no estén laburando.

Sin duda que los trabajadores de la Banca o del Banco de Chile en especial no son los más precarizados del país. Tienen importantes beneficios que el resto de los trabajadores no tienen, esto se produce por 2 cosas; la primera es porque son objeto de una explotación brutal ya que el producto de su trabajo es altamente lucrativo hoy en día por lo que los burgueses dueños de la banca dejan caer de vez en cuando algo de sus migajas para acallar los gritos de la explotación. Y en segundo lugar porque están altamente organizados y es a partir de los sindicatos donde los trabajadores pueden mejorar su situación.

En los últimos años Bando Chile ha obtenido las siguientes utilidades: 2008: 272.427 millones de pesos; 2009: 257.887 millones de pesos; 2010: 378.530 millones de pesos. Ante esto la lucha de los trabajadores debe apuntar a que esas gananacias que han sido producidas por ellos les lleguen también a ellos. Distinto sería sila banca chilena fuese estatizada, pero todo a su debido tiempo.

Andrónico Luksic dueño y controlador de este Banco es el tipo que ostenta la mayor riqueza del país y los trabajadores lo saben. Saben que su riqueza se ha construido gracias a su esfuerzo pero poco les ha llegado.

Si usted pasa por alguna sucursal del Banco Chile y ve a un grupo de trabajadores no dude en saludarlos, preguntarle por sus demandas y expresarles vuestro apoyo. La lucha recién comienza y debemos demostrar que no somos pocos los explotados.

HUELGA DE HAMBRE

Estimados ciudadanos concientes:

Tres dirigentes del Sindicato de Trabajadores de Starbucks han comenzado una Huelga de hambre indefinida. La razón precisa de tan drástica medida fue la necesidad de radicalizar nuestra movilización, nuestra Huelga legal de más de 20 días infructuosos, para aspirar a algún tipo de diálogo con una empresa dirigida por una Gerencia sin escrúpulos, capaz de mentir, amenazar, amedrentar, hostigar, invertir millones de pesos en romper un movimiento sindical, crear campañas de desinformación y contratar reemplazos ilegales en para los huelguistas, evitando así sentar un precedente histórico y político dentro de la compañía: La consolidación de un movimiento sindical en Starbucks.

La Huelga de hambre es una medida política radical que responde a una negativa por parte de Starbucks igualmente política. El problema acá no es el dinero -Starbucks es tremendamente exitoso-; muy por el contrario, es un asunto de filosofía corporativa. “Los sindicatos son innecesarios en Starbucks” se lee en una declaración pública de la compañía en su página web y todos los recursos y las innumerables prácticas antisindicales que se encuentran denunciadas en tribunales pretenden imponer y perpetuar esa ideología. Somos el primer sindicato de Starbucks en Latinoamérica, y los primeros en el mundo en declararles una huelga. Permitirlo, a vista de esta compañía, es inaceptable. No obstante la frustración que los últimos meses han generado, nos hemos nutrido –a falta de alimento- de la solidaridad que nuestro movimiento ha creado: esta semana se están llevando a cabo numerosas acciones de protesta en Melbourne, Australia; Phoenix, Arizona, Los Ángeles, California, Omaha, Nebraska, Texas, Canadá, Varsovia, Londres y Seattle, Washington en solidaridad con nuestra Huelga.

Ahora, queremos atacar y ser muy categóricos respecto de la imagen que Starbucks ha pretendido ilustrar públicamente de todo nuestro proceso de negociación colectiva. Sin pelos en la lengua: STARBUCKS MIENTE, y a continuación lo detallaremos.

1) Existen 200 sindicalizados participando en esta negociación y la empresa asegura tener 700 trabajadores. De estos 500 no sindicalizados, al menos 300 fueron contratados para reemplazar a los huelguistas durante los últimos 3 meses de manera ilegal. Sólo así se explica que “los 31 locales que tienen en Chile siguen funcionando con normalidad” y que el poder de negociación de los sindicalizados sea bastante precario. De los restantes 200 que no quisieron participar señalamos que la gran mayoría fue presionada y/o amenazada por la empresa para no sindicalizarse.

2) Starbucks ha señalado públicamente que nuestras peticiones son improcedentes; pues bien, nuestras demandas no son 25 (ni contemplan un bono para hijos recién nacidos como se ha dicho) son sólo 4 y la gran mayoría de la competencia las percibe como beneficios de una u otra forma: a) un alza de salarios de acuerdo al IPC, b) transporte para tiendas con difícil acceso en horarios nocturnos, c) colación, d)además de dejar los costos de uniforme y seguridad en manos de la empresa.

3) Starbucks asegura que sus salarios están muy por sobre el mercado. Puesto que toda la competencia investigada (McDonald’s, Burger King, Doggy’s, Juan Valdez, Starlight, Dominó, entre otros) poseen varios de los beneficios que solicitamos, se devalúa el poder adquisitivo de nuestro sueldo. Por tanto, es absolutamente falso que nuestros sueldos son superiores a la competencia.

4) En ese sentido, la colación, -muy común en el rubro en Chile-, significa un ahorro para el trabajador y un aporte tácito a su remuneración de al menos 60.000, razón por la que el sueldo de Starbucks no es realmente competitivo y está realmente por debajo del mercado.

5) Por otro lado, la entrega de uniforme significaría un ahorro de al menos 30.000 trimestrales para cada trabajador. Otra desventaja de nuestro sueldo supuestamente superior al mercado.

6) No todos los trabajadores de horarios muy tardíos tienen transporte. Es más, las tiendas con mayor riesgo y falta de locomoción no tienen este beneficio, ubicadas en Maipú, La Florida y Viña del Mar.

7) No existe una política de desayuno como ha señalado la empresa. Ningún trabajador ha recibido nunca un sándwich y un jugo para desayunar.

8) La Huelga fue aprobada por una mayoría absoluta. Es ilegal que sólo un 15% lo apruebe, como ha señalado ridículamente la empresa. Esta es la razón por la que aún continuamos movilizados.

9) Tu café, sólo en Chile, cuesta más que una hora de nuestro trabajo.

Será una tragedia que la empresa dilate el conflicto hasta el 5 de agosto, fecha en que nuestras bases estarán autorizadas para reincorporarse voluntariamente, pues la Huelga de hambre no será depuesta, con todos los riesgos que ello implica. Los instamos en empatía a no consumir este amargo café hasta que nuestras demandas sean escuchadas y se dialogue para generar acuerdos sin futuras represalias. Esperando que entiendan la naturaleza de esta medida tajante y radical, en la que tres dirigentes esperan demostrar si la política “pro-trabajador” de Starbucks es sincera y aplica para partners sindicalizados, o si la cultura antisindical y la obstinación de sus líderes permitirán que tres trabajadores de la compañía sigan poniendo en serio riesgo su vida cada día que pasa. Lo hacemos de ésta forma no sólo porque lo que demandamos es justo, sensato y lógico, sino porque luchar por nuestros derechos es siempre lo correcto.

Andrés Giordano.

Presidente del Sindicato de Starbucks

En huelga hambre desde el 23 de julio.

Trabajadores subcontratistas se suman a huelga ilegal y legítima de los trabajadores de Mina Escondida.

Mientras en el día de ayer El Mercurio titulaba en portada “Paro ilegal de Escondida” para juzgar la paralización de alrededor de 3.000 trabajadores de planta del yacimiento minero más grande del mundo, en el día de hoy sus compañeros de faenas los trabajadores subcontratistas de la misma Mina anunciaron que se plegarían a la movilización engrosando las filas de proletarios en huelga con unos 7.000 nuevos trabajadores.
La huelga que ya ha hecho perder alrededor de 150 millones de dólares a sus controladores BHP Billiton (canadienses) se inició el viernes pasado en demanda de mejoras salariales. Hasta el momento la empresa está parada en un 100% haciendo añicos el Código del Trabajo (puesto que no están en proceso de negociación, única instancia legal que permite la huelga), cuestión que por el momento no es posible de realizar en otras áreas del sistema de producción por lo pequeño de las empresas (reales o ficticias) y por la debilidad de las organizaciones de trabajadores.
Al mismo tiempo la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC, dirigida por los liberales oportunistas del PS y que en reiteradas ocasiones han criticado la combatividad de los subcontratistas) evaluó plegarse a la movilización. Todo esto en un contexto en el cual los ecos de la paralización de los 45 mil trabajadores de CODELCO del 11 de julio aún resuenan en el ring de la lucha de clases. Esta fuerte movilización del proletariado chileno (concepto que hasta no hace mucho variados sectores de “izquierda”, siguiendo a Fukuyama, juzgaban como añejo) viene a hacer frente al intento de introducir capitales privados en Codelco. La FTC, que agrupa a los sindicatos de planta de Codelco, pretende evitar la privatización encubierta del yacimiento Gabriela Mistral.
Sin duda que la adhesión de los subcontratistas a las movilizaciones de los trabajadores de planta de Escondida es un buen antecedente en la unidad de la clase. El llamado a huelga de la FTC también es oportuno para hacer frente a la ofensiva privatizadora de las últimas décadas. Es de esperar que en otras ocasiones los trabajadores de planta también solidaricen con los subcontratistas, se sumen a sus demandas y hagan efectiva la “unidad en la acción”.
La actual movilización, juzgada como ilegal por el gobierno y la burguesía chilena, debe servir como precedente para el movimiento general de la clase y el pueblo; para dejar de avanzar con los ritmos que imponen las leyes burguesas y volver a entender que la emancipación de los trabajadores es obra de nosotros mismos.
Sin embargo esta unidad en la acción no puede olvidar la memoria popular, esa que nos dice que muchos de los que hoy realizan incendiarios discursos fueron quienes nos denunciaron ayer y que en un par de años más esténs haciendo campaña al lado de la Concertación. La manera de denunciar el oportunismo no es restándose de las movilizaciones, el tiempo de los sectarios debe ser cosa del pasado. Para barrer con los oportunistas se debe apuntar a ir politizando las demandas única forma de desenmascararlos.

Declaración del SITECO a las Organizaciones Sindicales, Sociales y Políticas

El Siteco, quiere, a través de esta carta, solicitar la colaboración y solidaridad de todas las organizaciones hermanas y que sean afines a los intereses de nuestra clase obrera.

Desde el día miércoles 25 de mayo de 2011, todos los trabajadores contratistas de la División El Teniente de Codelco Chile decidieron iniciar una Huelga General en defensa de un petitorio único.

El Siteco, aunque no estuvo de acuerdo con la fecha de la Huelga General y con quienes convocaron, puesto que son los mismos dirigentes que anteriormente nos han traicionado, declaró que si los trabajadores contratistas decidían movilizarse El Siteco apoyaría y se sumaría a la Huelga.

Ya llevamos siete días en Huelga y comenzaron las represalias y ataques, contra nuestros socios y contra nuestra organización. Algunas empresas ordenaron el desalojo de trabajadores de sus pensiones, quedando en la calle. El Siteco los refugió en nuestra sede sindical.

La Burocracia sindical que dirige esta Huelga ha bloqueado constantemente y con éxito el ingreso de algún dirigente a puestos de conducción del movimiento; para ello han utilizado mentiras y practicas nada democráticas con el fin de impedir que El Siteco, reconocido como sindicato clasista, asuma la conducción de esta Huelga.

Hasta ahora, a pesar de que a los trabajadores se las ha dicho lo contrario, no hay negociaciones con Codelco; los trabajadores, en su mayoría, no saben por cuales puntos y/o demandas están luchando, porque los dirigentes solo se han dedicado a resaltar la exigencia del BONO; llama la atención el remarcado interés de los dirigentes burócratas en insistir en que el movimiento debe y tiene que ser pacifico, cuando todos los trabajadores están pidiendo radicalización, ya que saben que esa es la única forma de apurar las cosas.

Nuestro rol en esta Huelga es de vigilantes. Estamos en Huelga junto a todos los trabajadores, apoyamos las demandas de los trabajadores, pero estamos atentos y dispuestos a denunciar cualquier maniobra que apunte a entregar y traicionar el movimiento de los trabajadores; y así lo hemos hecho.

Hemos denunciado que las cosas se han decido sin consulta a la asamblea y junto a otros trabajadores hemos levantado la necesidad de realizar una asamblea general que defina y corrija todo lo irregular de esta Huelga, porque así como vamos seremos derrotados.

Por eso necesitamos de vuestra ayuda y solidaridad, necesitamos mostrarnos todo los firmes y fuertes que somos y nuestros aliados, ustedes, son parte de nuestra fortaleza.

Les pedimos que nos ayuden con vuestra presencia, con vuestro apoyo y solidaridad para con este movimiento, que nos ayuden económicamente, con el objeto de ir cubriendo algunas necesidades que van surgiendo; como por ejemplo: comprar mercadería, conseguir colchonetas y frazadas, etc, etc.

Compañeros, el Siteco es un sindicato que asume la defensa de los intereses de nuestra clase obrera, y por eso no puede ser derrotado; pero eso objetivo, el de la victoria no lo lograremos solos, lo obtendremos con vuestra ayuda.

Sindicato Siteco

Rancagua, 31 de mayo de 2011

SINDICATO SITECO

DENUNCIA A DIRIGENTES AMARILLOS.

A continuación reproducimos extractos de la denuncia (aparecida en www.cgtmosicam.cl ) de falta de solidaridad respecto a algunos dirigentes sindicales que se opusieron y rechazaron las acciones llevadas a cabo por los trabajadores de OCASA (empresa que hace trabajos para IBM) que se encontraban en huelga desde el 9 de mayo. Sin duda que acciones como estas son las que hay que barrer y es a esa herencia a la que renunciamos.

Quienes no tienen perdón son los dirigentes sindicales que estaban en la Inspección Provincial del Trabajo, Moneda 723 - este 17 de Mayo - y fueron testigos de la ocupación de esas instalaciones por los trabajadores de OCASA, (…). ¿Porqué decimos que no tienen perdón, se preguntan ustedes?.
Bueno, por carecer de solidaridad hacía los demás, por ser dirigentes burócratas que no tienen interés alguno por lo que sucede con sus hermanos de clase que recurren a acciones desesperadas para que se les escuche.
Los compañeros de OCASA iniciaron la huelga y la empresa no podía contratar reemplazos. Sin embargo lo hizo y pese a la constatación del fiscalizador [2 días después], se les permitió seguir trabajando. Ya no se les saca de un ala, ahora se constata la infracción se pregunta a la empresa si quiere ser multada o acepta mediación, y se llama a una reunión mientras los rompehuelgas siguen trabajando.
Por eso los trabajadores ocuparon la Inspección del Trabajo [17 de mayo, 12:30 hrs.], hasta que no existiera un compromiso de sanción claro. Y eso indignó a un dirigente del sindicato interempresas LIDER [reconocido dirigente amarillo pro empresarial] que amenazó y tomo fotografías a los manifestantes, dirigentes como él, que solidarizaban con los huelguistas de OCASA. Eso fue lo que molestó al cobarde que por la espalda dio de patadas a uno de nuestros dirigentes.
Este acto de pura dignidad y rebeldía, molestó a dirigentes sindicales, hombres y mujeres, que se expresaban groseramente porque solo tenían este día para hacer sus trámites.
Cobardes, Caraduras, por eso el movimiento sindical está como está.
Con ustedes jamás podremos hacer algo en conjunto, porque ustedes desprecian a los trabajadores, porque no les agrada la confrontación al sistema, porque están preocupados de mantener su espacio y no tienen idea de lo que es la solidaridad.
Gracias a ustedes seguirán teniendo espacio "los acuerdos marco" y las “mesas de diálogo" que son puro invento, porque no ayudan, solo entorpecen y retrasan.
Un abrazo a nuestras valientes dirigentas y dirigentes que no se dejaron atropellar, que no se achicaron ante "los empujones de pecho" de estos valientes que querían avasallar.
Les felicitamos por haber defendido el derecho de trabajadores que exigen respuestas y la acción efectiva del instrumento del Estado con una forma de lucha como es la ocupación de la Inspección
Los trabajadores lograron su objetivo, salieron de esa Inspección acompañados de funcionarios que sacaron a los rompehuelgas, se siguieron manifestando y finalmente 48 horas después y luego de otras fiscalizaciones consiguieron sentar a la empresa en una mesa y cerrar un nuevo contrato colectivo.
Nuestros compañeros de OCASA han mostrado un camino. Son un sindicato pequeño, no inciden en la economía nacional, ni los pescaron los medios de comunicación. Sin embargo no aguantaron la prepotencia patronal y decidieron luchar por lo que creen es justo. Es una bocanada de aire fresco, un ejemplo a destacar, una muestra de que no están equivocados los que luchan sin claudicar.

A LA HUELGA COMPAÑEROS... ES LA HORA DE LUCHAR

Durante los días previos al 1 º de mayo se estuvieron realizando variadas movilizaciones y luchas de los trabajadores; más que el discurso anquilosado de Arturo Martínez día a día los trabajadores van comprendiendo la importancia de la organización y la lucha como único camino para obtener nuestras reivindicaciones.

Presentamos un breve catastro de las negociaciones, movilizaciones y huelgas que se están llevando a cabo por estos días en la Región Metropolitana. En la gran mayoría de ellas los trabajadores rechazaron la última oferta de la empresa por lo que dieron paso a tener el derecho a huelga legal, sin embargo siempre continúan las conversaciones y dilaciones, en especial con el procedimiento que la Inspección del Trabajo implemento hace un par de años que se conoce con el nombre de “buenos oficios”, los cuales pueden solicitar los trabajadores o la empresa hasta 2 días después de aprobada la huelga. Este procedimiento que busca disminuir el número de huelgas es una mediación laboral que dura 5 días hábiles o a lo sumo 10. Por lo cual varias de las huelgas aprobadas en estos días deberían estar por comenzar en fechas cercanas. El catastro a nivel nacional es más extenso, destacándose varias huelgas que se vienen en la región del Biobío. No se puede dejar de mencionar que los trabajadores de la empresa subcontratista Compass Catering S.A. de Antofagasta (en las fotos) que suministra trabajadores para la Minera Escondida llevan ya 26 días de huelga, los cuales fueron fuertemente reprimidos, para variar, por carabineros.

- Sindicato Ferretería Imperial. Alrededor de 360 socios. En huelga desde el 20 de abril. Sedes en varias ciudades del país, una de las principales en el paradero 21 de Santa Rosa, comuna de La Granja. En el día de ayer miércoles fueron duramente reprimidos por carabineros cuando la empresa decidió abrir sus puertas y ellos se negaron a abandonar la entrada. La detención al presidente del Sindicato por parte de los perros de la ley se puede ver en: http://www.youtube.com/watch?v=ja4CkBOXXUc

- Martínez Camilo y Cía. Ltda. Grupo de 8 trabajadores en negociación colectiva, rechazaron la última oferta de la empresa el día 27 de abril. La empresa solicitó los “buenos oficios”.

- Sindicato Empresa Wenco S.A. 175 trabajadores votaron rechazando la última oferta el día 28 de abril.

- Sindicato de empresa “Comunidad Mercado de la Vega”, rechazaron la última oferta el día 29 de abril y llamaron a los “buenos oficios”.

- Sindicato Interempresa de la Sociedad de Distribución, canje y mensajería Ltda. votaron la huelga más de 120 trabajadores el 29 de abril y llamaron a los “buenos oficios”.

- Sindicato de Industrias Ceresita S.A. (que incluyen a trabajadores de Sipa, Ceresita y Soquina) comenzaron su huelga este lunes 2 de mayo.

- Sindicato Alimentación Industrial S.A. Cerca de 600 trabajadores rechazaron la última oferta el día 27 de abril y citaron a los “buenos oficios”.

- Sindicato del Consorcio Periodístico de Chile S.A. (COPESA). Alrededor de 330 trabajadores rechazaron la última oferta del 28 de abril.

- Sindicato de Supermercado Maipú Limitada. 88 trabajadores rechazaron la última oferta el 28 de abril. El empleador llamo a los “buenos oficios”.

- Sindicato Somela S.A. más de 100 trabajadores rechazaron la última oferta de la empresa el 29 de abril.

- Sindicato de la “Comunidad Hospital del Profesor”. Más de 40 trabajadores rechazaron la última oferta del 27 de abril y ambas partes llamaron a los “buenos oficios”.

- Sindicato “Paris Administradora Centro Ltda.” alrededor de 90 trabajadores rechazaron la última oferta y el empleador llamo a los “buenos oficios”.

- Sindicato empresa Bottai S.A. (de San Bernardo), más de 100 trabajadores llevan 32 días en huelga desde el 2 de abril.

- Sindicato Sociedad educacional Boston College Ltda. 55 trabajadores se encuentran en huelga desde el lunes 2 de mayo en el establecimiento ubicado en Av. La Florida con Santa Amalia.

- Sindicato de Empresa Lahsen Hermanos Ltda. (La Florida) alrededor de 67 trabajadores rechazaron la última oferta el 27 de abril.

- Sindicato Easy S.A. Más de 600 trabajadores rechazaron la última oferta el 30 de abril y llamaron a los “buenos oficios”.

- Sindicato “Conjunto residencial Bilbao Duqueco”, 27 trabajadores rechazaron la última oferta el 26 de abril u el empleador llamo a los “buenos oficios”.

- Los 2 sindicatos de la empresa KDM S.A., con más de 70 trabajadores en total rechazaron la última oferta el 30 de abril, llamaron a los “buenos oficios”.

- Sindicato “Internacional Latinoamericana de Servicios S.A.”, 23 trabajadores rechazaron la última oferta el 29 de abril y llamaron a los “buenos oficios”.

- Sindicato de Cencosud Retail, 285 trabajadores rechazaron la última oferta el 26 de abril y llamaron a los “buenos oficios”.

- Sindicato INP, alrededor de 40 trabajadores rechazaron la última oferta el 29 de abril y llamaron a los “buenos oficios”.

- Sindicato “Villa Hermanos S.A.” 38 trabajadores rechazaron la última oferta el 2 de mayo.

- Sindicato MTL Courier LTDA. 21 trabajadores rechazaron la última oferta el 25 de abril y el empleador llamo a los “buenos oficios”.

¡¡¡PROLETARIOS DEL MUNDO, UNIOS!!!

¡¡¡TRABAJADORES AL PODER!!!

TRABAJADORES DEL COLEGIO BOSTON COLLEGE DE LA FLORIDA EN HUELGA.

63 socios tiene el Sindicato de Trabajadores del Colegio Boston College de La Florida, entre profesores, auxiliares, técnicos y asistentes, los cuales presentaron su propuesta para la negociación colectiva la que fue ampliamente rechazada por la Empresa. Ante esto el día 19 de abril votaron en un 100% por el rechazo a la última oferta del empleador lo que implico ir a la huelga. Los buenos oficios solicitados por los mismos trabajadores no llegaron a buen puerto con lo que desde el día de hoy lunes 2 de mayo se inicia la huelga legal.

El Sindicato ya envió un comunicado a los padres y apoderados llamándolos a solidarizar con sus derechos y presentándose como disponibles para cualquier tipo de consulta que los apoderados o alumnos requieran, por medio de los trabajadores en huelga ubicados en las afueras del colegio.
Boston College es una institución privada formada en 1996 y que cuenta con 6 colegios en las comunas de Maipú, Pudahuel, La Florida y San Bernardo. Todas comunas altamente pobladas donde las numerosas matriculas son un gran negocio.

En el año 2008 los trabajadores de una sede en Maipu ya llevaron a cabo una huelga, es de esperar que los aprendizajes y las experiencias sean compartidas con el Sindicato de La Florida.
En esta segunda negociación colectiva del Sindicato de La Florida, éste ya cuenta con más experiencia y decisión. En esta ocasión las demandas de los trabajadores se refieren principalmente a reajustes en sus sueldos (reajuste del sector público y reajuste inmediato).

Solidaridad efectiva con los trabajadores del Colegio Boston College

"Es necesario convencer a los trabajadores que son un gran poder como no hay otro, pero que la fuerza de ese poder reside en la organizacion". Luis Emilio Recabarren.

TRABAJADORES DE FERRETERIA IMPERIAL EN HUELGA

Santiago 20 de abril 2011

Comunicado publico

Sindicato de trabajadores de empresa imperial s.a.

Queridos compañeros por medio de este comunicado ponemos en su conocimiento que hoy 20 de abril hemos comenzado la huelga legal de manera indefinida por el nulo compromiso de la empresa por nuestras justas demandas las cuales son el sentir de 333 socios y de la gran mayoría de los trabajadores que laboran en la empresa IMPERIAL S.A. empresa que por política interna practica el avasallamiento y la total vulneración de los derecho que por ley nos otorga la constitución.

Es tal la avaricia de estos empresa que durante el año pasado tuvieron como utilidades liquidas más de $6200 millones de pesos y aun así negaron nuestro petitorio de mejoras salariales de manera total y aduciendo que el dinero no les alcanza, pero la pregunta es ¿Qué empresa compra a otra la cual no tiene solvencia? Bueno imperial actualmente pertenece a SODIMAC empresa multinacional de productos de construcción la cual mantiene la mayoría de las acciones de imperial.

Nuestro sindicato está en cada local manifestándose, en Temuco, Concepción, Valparaíso y todas las sucursales de Santiago. Con una sola consigna que mas allá de los logros que obtengamos, lo que nos estamos jugando es la dignidad de nuestra clase y dar un ejemplo a todos aquellos que temen a los que nos violentan laboralmente.

Hoy es el primer paso en esta lucha, la cual ha sido obstaculizada por personal de carabineros que al parecer tienen mucho interés en defender a esta empresa sin tener algún mandato de parte de la intendencia para reprimir nuestra HUELGA LEGAL pero frente el actual escenario político sabemos que los intereses de la minoría económica de nuestro país están por sobre el de todos los (a) Chilenos(a).

Por medio de este comunicado pedimos la solidaridad de todos los actores sociales que luchan por un país justo que acoja a todos sus hijos y no solo a unos pocos, saldremos victoriosos de una u otra forma y lo saben cada socio porque lo que hemos ganado durante nuestros 8 meses de existencia es algo que ningún explotador nos podrá quitar DIGNIDAD, UNIDAD y LUCHA.

Nos despedimos de manera fraternal y combativa

¡Viva Chile!, ¡Viva el pueblo!, ¡Vivan los trabajadores!

¡Unidos mil veces venceremos!


SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA IMPERIAL S.A.

“NO SOLO OBLIGACIONES, TAMBIEN DERECHOS”

DESPIDOS MASIVOS TRAS HUELGA DE PISA

Los trabajadores del Sindicato Pisa Nº 2 denuncian en este comunicado despidos masivos tras su proceso de negociación colectiva y su extensa huelga de 51 días. Tal como el patronal código del trabajo burgués (art. 309) lo permite a los trabajadores que participan en una negociación colectiva se les acaba el fuero 30 días después de la suscripción del nuevo contrato colectivo. Sin duda que la lucha, con sus altos y bajos, de los trabajadores de PISA representa un cúmulo de enseñanzas para los trabajadores de nuestro país.

A La opinión Publica

El día miércoles 23 de Marzo del 2011, 68 socios de nuestro sindicato acudieron a la Inspección del Trabajo en conjunto con los dirigentes sindicales ubicada en la comuna de Quilicura, para interponer una denuncia por despidos injustificados de nuestro empleador PISA. Todos nuestros socios fueron despedidos invocándoles las causales del articulo 160 sin indemnización por años de servicios, razón por la cual esta acción a demostrado claramente que todas las denuncias interpuesta por nuestro sindicato, con respecto a las practicas anti-sindicales que desde un comienzo de nuestra huelga iniciada el 30 de diciembre, estaban bien fundamentadas.

Desde un principio tuvimos desventajas, en nuestra huelga legal intentamos por todos los medios de tratar de impedir el accionar de la empresa con sus practicas desleales, se hicieron innumerables marchas y manifestaciones para tratar de llamar la atención a las altas autoridades de gobierno para que frenara el accionar de PISA, pero solo fuimos escuchado cuando con los hechos ocurridos el dia miércoles 16 de febrero, los canales de televisión en conjunto con la empresa montaron un show mediático para criminalizar el movimiento sindical, adjudicándonos hechos que no nos correspondían.

Siendo PISA una empresa grande en el mercado, no fue capas de solucionar los problemas de seguridad y económicos de los trabajadores en huelga, aduciendo que no tenían los medios económicos, pero sin embargo han desembolsados enormes cantidades de dineros en contrataciones de gran cantidad de personal de reemplazo, cursos de capacitación para retener los socios fuera de la empresa, ademas como la dotación de producción no esta completa toda la materia prima a sido comprada al extranjero, es por esto y otros datos mas que aseguramos que si había dinero para solucionar las demandas de los trabajadores. Pero creemos que su fin siempre fue claro, y este no era otro que eliminar al sindicato.

Es necesario que la opinión publica sepa que PISA, en su afán de desarticulizar nuestra organización, sigue con sus practicas desleales, culminando esta seguidilla de hechos con la notificación de parte de la empresa del desafuero de los dirigentes del sindicato.

Nosotros como organización seguiremos en la lucha legal hasta encontrar justicia en nuestras demandas, y el país debe enterarse, como un personero de gobierno, Sub. Secretario del deporte, dueño de esta empresa trata a sus trabajadores, y contradice los dichos de este gobierno al tratar de eliminar la cesantía y la creación de nuevos empleo, esta es la verdadera cara de Pisa, sus dueños, y los dueños del país.
Como lo dijimos en un principio.

Alerta trabajadores de Chile, El gobierno de los empresarios saco sus garras

Resistiremos hasta lograr lo que nos corresponde
Nuestra dignidad como trabajadores

Atte. La directiva.

Sindicato Nº 2 de Trabajadores de Papeles Industriales

http://sindicatopisa.wordpress.com/
sindicato2pisa@gmail.com
contacto cel. 78545821

HUELGA EN SINDICATO UNIMARC LA SERENA.

A fines de la década del ´10 del pasado siglo llegó al país una familia de origen Croata de apellido Rendic.

Años después Geronimo Rendic instaló un pequeño almacén en La Serena y en 1962 instalaría el primer Supermercado del norte, Supermercado Rendic de La Serena. Con los años su expansión daría paso a un gran monopolio comercial, dando origen a los supermercado DECA. Estos serían los supermercados más importantes de la III y IV regiones, compitiendo codo a codo en la zona con los otros grandes monopolios nacionales.

En el año 2008 DECA decidió incorporarse al Grupo Saieh, siendo junto a éste empresario uno de los controladores del grupo que decidió unificar toda su cadena de supermercados bajo el nombre de Unimarc.

El grupo Rendic ha expandido ostensiblemente sus áreas, ingresando a la mediana minería con su empresa Minera San Gerónimo. Al mismo tiempo tiene altos vínculos en diversas áreas siendo Patrico Rendic Director de la Empresa Portuaria de Coquimbo; Otmar Rendic (patriarca del grupo) Presidente histórico de Club Deportes La Serena y Mario Bertolino Rendic diputado por el distrito de La Serena.

Este fuerte proceso de expansión no ha tenido ningún tipo de beneficio para los trabajadores. Hoy en día cuentan con alrededor de 7 mil trabajadores en sus diversas áreas, sin embargo practicamente en el único lugar donde existe sindicalización es en la casa matriz, el Supermercado UNIMARC (ex DECA) de la Recova en La Serena. En los otros lugares a penas se ha intentado la sindicalización se ha removido al personal.

Hoy son los trabajadores del Unimarc de La Serena que se encuentran el huelga, luego de resultar infructuosos los "buenos oficios" solicitados por la empresa. Ya el día miércoles 16 de febrero se había votado la huelga de manera favorable con 224 votos a favor y ninguno en contra.

El sindicato cuenta con un total de 287 trabajadores afiliados de un total de 320 (representando casi al 90%) y sus exigencias principales son:

- aumento de sueldos base.

- pago de bonos de movilización y aguinaldos.

El Supermercado ubicado al costado norte de la Recova por años ha sido uno de los que mayores venta realiza en su relación con sus metros cuadrados construidos, por lo cual sus trabajadores sufren una alta explotación en beneficio de la familia Rendic.

Otro de los supermercados de la familia también están por inicir su huelga, esta vez serían los trabajadores del supermercado Unimarc ubicado en Avenida Balmaceda de La Serena.

La legislación chilena permite que estas emrpesas sigan funcionando a pesar de que sus trabajadores se encuentran en huelga, es deber de la población conciente no entrar a esos supermercados y acercarse a los trabajadores en huelga dándoles el apoyo e incentivando la lucha y la organización.

Huelga de trabajadores del Sindicato GTD Telesat

Desde este viernes 4 febrero se encuentran en huelga los trabajadores que forman parte del sindicato GTD Telesat. Hoy martes nos acercamos a conversar con los huelguistas mientras la cámaras de seguridad puestas por la empresa desde el día de ayer apuntando en dirección a los trabajadores intentaban atemorizar a quienes se organizan y luchan por sus derechos y a quienes apoyan y difunden las luchas populares.

La empresa GTD Telesat que cuenta con sucursales a lo largo de todo el país, funciona gracias al esfuerzo de alrededor de 140 trabajadores, sin embargo los sindicalizados son alrededor de 32, buen ejemplo de la baja sindicalización existente en el país producto del miedo, el individualismo y las persecusiones del empresariado.

Dejando atrás el engorroso proceso burocráctico que la legislación chilena contempla para las huelgas legales por unanimidad los 32 trabajadores votaron la huelga motivados principalmente por demandas asociadas a las horas extras y a los bonos por cumplimiento de metas. Precisamente cuando el sindicato se formó hace 4 años fue puesto que la empresa ni siquiera tenía regularizada las horas extras según lo exigido por la patronal ley laboral. Los dirigentes sindicalaes nos dicen que es una política de la empresa no transparentar las comisiones y los bonos por venta, para así mantener a los trabajadores con distintos beneficios, cuestión que hace menos fructífera la labor del sindicato.

La empresa asociada al rubro de las telecomunicaciones comenzó a hacerse de su fortuna en la dicatadura militar, principalmente con el arriendo de líneas telefónicas a Bancos y empresas privadas en el centro de Santiago. A mediados de los ´90 se expandieron a la telefonía comercial y en la última década creo su área de Internet. En el año 2005, en pleno proceso de monopolización, cuestión inherente al llamado “liberalismo”, adquirió Manquehue Net (a la familia Rabat) y Telefónica del Sur. Entre sus otros servicios están: proveedores de redes de datos, carrier de alrga distancia, televisión digital, hoy en día la empresa de telecomunicaciones cuenta con la red de fibra óptica más grande de Santiago, siendo la tercera compañía de telecomunicaciones en Chile. Sus dueños son la familia Casanueva quienes ejercen sus prácticas como verdaderos patrones de fundo de las telecomunicaciones.

En este proceso de negociación colectiva el empleador ha ocupado las viejas tácticas anti laborales, satanizando a los trabajadores organizados y dividiendo las fuerzas, promoviendo la negociación individual con los trabajadores en vez de la negociación colectiva, cuestión que obviamente desinsentiva la sindicalización. Es además, dicen los dirigentes, una política de la empresa el no transparentar las comisiones.

El dilema de los vendedores.

En la pasada negociación colectiva los patrones se comprometieron a implementar un sistema de bonos y comisiones uniformes y más claro, sin embargo los dirigentes denuncian que: “el objetivo del empresariado es disminuir los sueldos base y aumentar los bonos como lo que pasaba en Fasa [Farmacias Ahumada] y por eso es una doctrina empresarial”. Luis Muñoz, gerente general de la empresa, implementó un sistema de bonos que a la larga termina provocando descuentos a los trabajadores que no lograban cumplir con las altas metas. Esto provoca que con las inalcanzables metas a los trabajdaores se les hacen descuentos si venden y también si no venden, poniendo a la sobreexplotación como modelo del trabajor ejemplar y a la sumisión como valor a seguir. Estos sueldos variables terminan sobreexplotando a los trabajadores cuando en principio se presentan casi como un beneficio o sueldo adicional.

Las demandas de los trabajadores como es una práctica habitual ha sido silenciada por los monopólicos medios de comunicación. Los dirigentes señalan que enviaron cartas a El Mercurio, La Tercera, Las últimas noticias y otros medios de la prensa oficial y la respuesta ha sido nula. Ante esto muchas veces las fuerzas decaen, principalmente cuando se reconoce que el período estival no es el más propicio para negociar, pero cuando se tienen claros los objetivos, cuando se aprecia la indiferencia y persecusión de los patrones amparados por una legisalación laboral que está hecha a su medida la convicción en la lucha de los organizados se hace más fuerte.

CONTINUA LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES PAPELEROS

Reproducimos un extracto de una carta entregada en la Moneda, luego de realizada la marcha desde Plaza de Armas de los trabajadores de PISA en huelga. Dificilmente los representantes de la burguesía y los dueños de este país actuarán en beneficio de los trabajadores, sin embargo siempre es necesario denunciar las innumerables prácticas y artimañas de los empresarios en contra de los trabajadores organizados.

Santiago, 27 de enero de 2010

Señora Evelyn Mathei

MINISTRA DEL TRABAJO

P R E S E N T E

De nuestra consideración:

A través de la presente comunicación, solicitamos a Ud. su intervención en el proceso de negociación colectiva en el que nos encontramos insertos con nuestro empleador la Empresa papeles Industriales S.A.

Hoy cumplimos 29 días de huelga y desde el primer día, hemos sufrido las prácticas antisindicales que detallamos mas adelante. Nuestros puntos pueden resumirse de la siguiente forma:

Requerimientos higiene y seguridad

1.- Jornada rotativa de trabajo de 12 hrs, a los trabajadores se les impide marcar reloj de control.

2.- Personal sin charlas DAS, ni capacitación técnica adecuada estando en puestos de riesgo (este punto es muy importante porque el sindicato ha venido hace años denunciando faltas en la seguridad, donde hemos lamentado 3 muertes en accidentes de trabajo, la ultima a mediados de l año pasado y un accidente grave con mutilación.)

Practicas desleales en Negociación Colectiva, vulneración de Derechos Fundamentales

1.- Retención de cuotas sindicales descontadas previamente a los trabajadores de su remuneración del mes de diciembre que se entregaron el 10 de enero luego de la intervención de la inspección del trabajo.

2.- Incumplimiento de la cláusula séptima del contrato colectivo 2007 “pago 13º bono premio cumplimiento meta anual”. El origen es un titulo ejecutivo no el contrato individual y a los trabajadores que no se adhirieron a la negociación ya se les pago, lo que constituye una discriminación arbitraria.

3.- Deposito en cuentas vista de montos de dinero no reflejados en la liquidación de sueldo a los trabajadores no adherentes a la huelga.

4.- Llamados telefónicos a trabajadores en huelga desde el primer día, con amenazas de despido.

5.- Bloqueo desde el primer día de huelga de los estacionamientos ubicados fuera de la empresa que son utilizados por los trabajadores, para impedir las manifestaciones fuera de las instalaciones. (Es una planta industrial a orillas de la caletera, por lo tanto si no pueden estacionar los trabajadores deben desplazarse caminando por más de un kilómetro)

6.- Piquete de punto fijo y dedicado de carabineros desde el primer día de huelga fuera de la empresa, con claro animo de amedrentar. Las manifestaciones son pacificas y los carabineros de Batuco (fondos fiscales) han debido estar al servicio de la empresa sin ninguna justificación. Por lo demás con una dudosa destilación de fondos fiscales.

7.- Filmaciones y fotografías a los manifestantes desde el interior de la oficina de Administración y Finanzas.

Puntos en conflicto que quebraron la mesa de negociación


1.- La negativa de empresa a formar una comisión bipartita de higiene y seguridad más amplia que el comité paritario, para evaluar las jornadas, procesos y procedimientos de producción desde la perspectiva de la seguridad e información necesaria del trabajador.

3.- La insistencia de la empresa de otorgar un reajuste diferenciado.

Solo pedimos actuar en consecuencia, y que se fiscalice con el mismo celo que a las demás empresas de propiedad de los cercanos o miembros del Gobierno

Seguros de contar con su comprensión, le saludan muy cordialmente,

Hugo Pinilla Maldonado Pedro Toro Chávez Alberto Cartagena

Presidente Tesorero Secretario

CONTINÚA LA HUELGA EN PAPELES INDUSTRIALES

Comunicado Nº 3
15 enero, 2011

A la opinión publica

Los 195 trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva del Sindicato N°2 de Trabajadores de Papeles Industriales hemos llegado al decimoséptimo día de huelga legal.

En el transcurso de este período hemos realizado diversas acciones para lograr nuestros objetivos, que incluyen el intento de posicionar mediáticamente nuestras demandas a pesar del bloqueo comunicacional que hemos tenido de parte de los medios tradicionales, que no por casualidad están en manos de los dueños del país, además nos hemos hecho presentes en la Plaza de La Constitución y en las cercanías de la Moneda en dos ocasiones, donde demostramos con organización y unidad nuestra situación. Por otro lado hemos mantenido en forma activa la presencia de los trabajadores en huelga en la entrada principal de la empresa, solo bajando la intensidad de la movilización para demostrar con hechos concretos nuestra disposición a retomar el dialogo en la mesa negociadora.

Por otro lado, esta semana la Dirección del Trabajo comenzó una mediación de oficio que no pudo llegar a buen termino dado que, a pesar de que la empresa aceptara reunirse con el sindicato, solo se realizo un monólogo donde se reconoce que la relación entre empresa y sindicato está completamente rota, debido a que la herida realizada por la huelga es demasiado grande y las pérdidas son enormes. Siendo esto lo único que puede manifestar la empresa por todos los acontecimientos ocurridos, sin existir intenciones por parte del directorio de resolver el problema y llegar a un consenso que pueda darle solución a este conflicto, cerrándose en posturas unilaterales, que desde un principio fueron evidenciadas al tratar de imponer una propuesta de contrato colectivo poco beneficioso para los trabajadores de PISA.

Por estos motivos nos vemos en la obligación de llevar a la luz pública las dificultades con las que nos hemos encontrado para restablecer el diálogo y poder llegar a algún acuerdo con la empresa. De esta manera hacemos pública la denuncia de las malas e inmorales prácticas realizadas por la empresa, como es la realización de reemplazos de puestos calificados con personal sin experiencia, conllevando con esto un alto riesgo en la integridad de los trabajadores que están en el interior de la planta, también amparados en la normativa vigente, han hecho efectivo el llamado a trabajadores sindicalizados para que se descuelguen de la huelga, ofreciendo aumento de sueldos y bonos, siendo que esta acción está claramente condenada en los acuerdos internacionales suscritos por el país, sabiendo además que parte de las acciones de la empresa pertenecen a la transnacional sueca Svenska Cellulosa Aktiebolaget (SCA). Finalmente el no cumplimiento por parte de la empresa del anterior contrato colectivo donde el pago del treceavo bono se debe realizar en la quincena del primer mes del año, promediando los bonos de producción obtenidos durante el año anterior.

Sabemos que estas medidas no tienen otro objetivo de desmoralizar a los trabajadores que están en huelga, pero sabemos que esta decisión que tomamos en conjunto como asamblea de trabajadores es así, y nuestra única forma de contraatacar la inmoralidad del empresario es con más unidad y organización. Históricamente los trabajadores nos hemos organizado para pelear por nuestros derechos y mejorar nuestra calidad de vida. Jamás nadie nos ha regalado nada. Todo ha sido conquistado por medio de la organización.

Nuestro sacrificio como trabajadores siempre ha sido igual, sacrificando días festivos, haciendo horas de sobretiempo, dejando de lado a nuestras familias, permaneciendo gran parte del día en nuestro lugar de trabajo, a ellos no les importa nuestra calidad de vida, solo somos un numero más, y llegada la hora de repartir las ganancias y pedir mejoras ellos muestran realmente cual es su interés, que es ganar más plata a costa del sacrificio de los trabajadores.

Si esta situación llegó a este punto, sólo somos responsables por los derechos y velar por un digno vivir de los trabajadores. A consecuencia de eso, no hemos sido egoístas, extendiendo los beneficios que con esfuerzo y sacrificio, los trabajadores sindicalizados han logrado durante estos últimos años. Nuestra causa es justa, y seguiremos adelante porque la convicción de cada uno de los trabajadores en huelga se mantendrá cada vez más firme, sabiendo que nuestra lucha es por el bienestar de nuestras familias y el futuro de nuestros hijos, seguiremos más unidos y organizados hasta lograr nuestro objetivo.

Finalmente solidarizamos con las organizaciones de trabajadores que hoy se encuentran en huelga, luchando por un sueldo justo, por la dignidad y por un futuro mejor para ellos y sus familias. Ante esto hacemos un llamado a la unidad de todos los trabajadores, aunando fuerzas para enfrentar el incierto futuro que se nos viene.

También hacemos presente todo nuestro apoyo y solidaridad a los habitantes de la región de Magallanes que han dado un ejemplo de dignidad y unidad ante las medidas arbitrarias que impone el gobierno que solo se preocupa de mejorar las condiciones de los empresarios en desmedro de los trabajadores.

Nuestra fuerza es la unidad

Tenemos la convicción de que nuestra lucha es justa y legítima



Unidos y organizados, la huelga continua


ALERTA TRABAJADORES DE CHILE

http://sindicatopisa.wordpress.com
sindicato2pisa@gmail.com
contacto: 78545821 móvil

COMUNICADO Nº2 HUELGA DE PAPELES INDUSTRIALES S.A.

A la opinión publica
A nueve días de iniciada la huelga legal, la situación se mantiene de la misma forma en que comenzamos esta lucha por intentar proteger nuestra dignidad como trabajadores, al no dejar que el capitalismo empresarial imponga sus reglas y dictamine como debemos vivir, tratando de ignorar que la existencia de un trabajador no solo se basa en el hecho de llevar un pan a su hogar, sino en dar la oportunidad de poder tener una viva digna y feliz.
Como trabajadores hemos avanzado y evolucionado, tenemos miras y proyecciones, como trabajadores tenemos sueños y metas, al pretender que nuestros hijos y familias tengan un mejor futuro, con más oportunidades para crecer y desarrollarse libremente y en igualdad.
Esto implica que para lograr estos sueños, necesitamos como trabajadores no conformarnos con la miserable opinión de un empresario, que impone rentas aduciendo que para vivir solo tenemos que reglarnos por lo que dice los estudios de mercado, sabiendo que para subsistir en esta sociedad los gastos cada vez son mas elevados y los salarios siguen siendo los mismos.
Compañeros hoy estamos mas firmes y unidos que al inicio de esta huelga, sabiendo que nuestro escenario es mas adverso quizás, que el de muchos trabajadores de país, porque nuestra lucha no es solo contra un grupo empresarial, sino que además es contra el gobierno de los empresarios, que en esta ocasión lo demuestra claramente al poner todas sus influencias en contra de nuestra lucha, es así que el día de la manifestación en el centro de Santiago solo algunos medios principalmente independientes y alternativos, se acercaron interesados en la noticia. Por otro lado fuimos visitado por la alta plana de la Dirección del Trabajo, pero su intención no era que este conflicto llegara a una pronta solución, si no que su objetivo era cuidar los intereses de sus colegas y socios de gobierno, tratando de concientizar y confundir a los trabajadores.
Porque los trabajadores somos los que realmente producen la riqueza en esta sociedad y que por lo tanto tenemos pleno derecho a vivir en mejores condiciones de las que hasta ahora nos condena el abuso empresarial.
Sabemos que con nuestras fuerzas y unidad podemos defender nuestros derechos
Demostraremos con esfuerzo, unidad, organización e inteligencia a la clase empresarial y al gobierno de los empresarios que no nos doblegaran.

ALERTA TRABAJADORES DE CHILE
EL GOBIERNO DE LOS EMPRESARIOS COMIENZA A SACAR SUS GARRAS
http://sindicatopisa.wordpress.com
sindicato2pisa@gmail.com
contacto cel. 78545821

Huelga de trabajadores de Papeles Industriales S.A.

A la Opinion Publica
5 enero, 2011

Comunicado Nº 1

A la opinión Pública:

Desde el día Jueves 30 de Diciembre de 2010, trabajadores de la empresa Papeles Industriales S.A. que ascienden a un número de 195, se mantienen en huelga legal de carácter indefinida, ya que después de un arduo proceso de negociación, la empresa no cedió a los petitorios planteados por los trabajadores pertenecientes al Sindicato Nº 2.

Las principales demandas son las siguientes:

- Aumento del bono de producción, ya que este corresponde al 40% aprox. de la remuneración mensual.

- Reajuste 6% sueldo base.

- Mejora en los beneficios para los trabajadores y sus familias.

- Indemnización por años de servicio a todo evento.

Cabe señalar que la empresa es la segunda productora de papel tissue a nivel nacional, contando además con capitales extranjeros provenientes de SCA (Svenska Cellulosa Aktiebolaget), multinacional líder en el rubro papelero a nivel mundial.

El Sr. GABRIEL RUIZ-TAGLE quien en la actualidad se desempeña como Sub-secretario de Deportes, sigue siendo accionista de la empresa y el cargo de Gerente de Operaciones lo ocupa el Sr. Eduardo Morel.

Finalmente a 6 días de iniciada la huelga, la situación se mantiene igual, no existiendo ningún tipo de acercamiento por parte de la empresa a fin de dar solución al conflicto y llegar a un acuerdo justo para los trabajadores y sus familias.

Sindicato Nº 2 de Trabajadores de la empresa Papeles Industriales S.A.

Unidos, Organizados y Movilizados

Ruiz Tagle + Morel = Piñera

¡Alerta Trabajadores!

HUELGA EN EL METRO. LA MISERIA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.

Bastante expectación causó el anuncio de huelga de los conductores del Metro para esta semana. 743 conductores y supervisores de tráfico, agrupados en el Sindicato nº 3 de Metro irían a huelga desde este lunes 29 debido a que la empresa solo aprobó 1 de los 4 puntos de la negociación colectiva (se niega a mejorar los planes de retiro y a los aumentos salariales).

La huelga la ha logrado sobrellevar la empresa puesto que la "patronal" legislación laboral que existe en Chile permite que utilicen personal de reemplazo para suplir las labores de los huelguistas. Así Metro ha logrado suplir a los cerca de 700 conductores paralizados con personal que no pertenece a este sindicato y de otras áreas administrativas que fue capacitado específicamente para suplir esta situación de huelga.

En las líneas 1, 2 y 5 existen varios conductores que no están asociados al Sindicato nº 3, sino que a los restantes, por eso en estas líneas la paralización no ha tenido gran repercusión salvo que los trenes han disminuido su frecuencia. En cambio en las líneas 4 y 4A la presencia del Sindicato nº 3 es más fuerte por lo que Metro debió utilizar personal de reemplazo capacitado recientemente (en 3 semanas) para poder mantener vigente la Línea 4, mientras que la 4A defintivamente debió ser cerrada. Esto manifiesta claramente como el sindicalismo se ve anclado a la legislación que le impide negociar por rama, o en este caso por empresa mandante. Mucho peor en este caso cuando los Sindicatos 1, 2 y 4 ya negociaron previemente y llegaron a acuerdo con la empresa, lo que permite que mediante la división de las luchas las fuerzas se diluyan para el beneficio del patrón. Esto no se debe a que entre los distintos Sindicatos existan grandes diferencias sino porque han enfrentado sus negociaciones según los ritmos impuestos por la empresa y no lo han hecho de manera unificada, lo que a la larga conduce a que los diversos sindicatos obren en contra de los intereses de sus demás compañeros de clase.

Consecuencias de esto: la atomización sindical que provoca esterilidad en las luchas y la utilización de esquiroles (rompe huelgas) por parte de la empresa, cuestión impensable en países como Argentina donde el reemplazo de los huelguistas es ilegal (como se vió en la reciente huelga de los trabajadores de LAN).

La prensa en este sentido ha hecho su triste papel. Al igual que las autoridades se preocupan en estos intantes de los pasajeros, no importéndole que viajen conducidos por personal no especializado que carga en sus conciencias trabajar en desmedro de su clase; la prensa no duda en satanizar la huelga, entrevistan a pasajeros disgustados por las demoras en sus trayectos, situación ésta que sucede día a día pero que no cuenta con los parlantes de la prensa para denunciar las pésimas condiciones de transportes sino que sólo cuando los trabajadores se organizan la prensa sale a preocuparse por los usuarios.

Lo que no logró hacer la prensa lo hizo su brazo derecho, Carabineros de Chile. Muchos pasajeros no han logrado percibir que trabajadores del Metro están en huelga salvo porque a las fueras de cada una de las estaciones se encuentran los (poco)efectivos miembros de la institución policial, siempre cautos y dispuestos a cumplir con su deber, en este caso, en contra de los trabajadores del Metro.

Súmese a esto que Metro es una de las empresas que mejor ha llevado a cabo, en los últimos años, un fuerte proceso de externalización de trabajadores. No por algo la actual Ministra del Trabajo Camila Merino, siendo Gerenta General de esta empresa logró sus medallas al llevar a cabo esta "modernización" del Metro que en la práctica fue una mera precarización laboral mediante la subcontratación de los trabajadores. Sin duda que la subcontratación es otra herramienta de la patronal para disminuir la lucha y la organización de los trabajadores, dividiéndolos según la empresa que los subcontrate.

El movimiento de trabajadores debe ir aprendiendo de todas estas luchas. Desde acá todas las fuerzas para los trabajadores, el hecho de que se mantenga la huelga y que se logre obligar a la empresa a anunciar un "dom;ngo sin metro", será una muestra de resistencia. La articulación de las luchas con trabajadores fiscales; la superación de la atomización y la inclusión en las luchas de los trabajadores subcontratados son tareas urgentes a superar por el sindicalismo que en la huelga de los trabajadores del Metro nos hacen patente cuanto nos queda por avanzar.

Cuando no sea sólo una parte de los trabajadores de Metro que protesten en las afueras de la estación Vicuña Mackenna y que luego se dirijan a las oficinas centrales de Metro, sino todos los trabajadores de esta empresa, de planta y subcontratados los que unificados en una sola lucha obtengan sus reivindicaciones será prueba de que el sindicalismo en Chile avanza y logra superar y desbordar la miseria de la legislación laboral. Eso también irá de la mano con que los sindicatos no respondan a los partidos burgueses como el PS.

APOYO Y SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.

COMUNICADO Nº 2
1° Hoy 21 de octubre se completa el tercer día de huelga legal del Colegio Alma Mater EDUTEC de La Granja. En ésta, los trabajadores hemos contado con el apoyo absolutamente mayoritario de apoderados y alumnos. Los cuales han tomado un activo papel en defensa de sus propias reivindicaciones. El nivel de ausentismo supera el 90% y los distintos estamentos han generado formas de presión y denuncia.
3° Esta huelga se motiva en primer lugar, en la defensa de un proyecto exitoso que pretende ser convertido en un “Mall educacional” expresión extrema de la mercantilización y del afán de lucro de la Educación, nuestros alumnos no son mercancía transable en el mercado. En segundo lugar la defensa de los derechos laborales de los trabajadores, los cuales han sido permanentemente vulnerados luego de nuestra oposición a la transformación de nuestro Colegio.
2° En las afueras del Colegio continúa la olla común implementada por apoderados y profesores, que junto a los alumnos han asumido una huelga y paro activo, recorriendo en caravanas diarias las calles de la comuna.
3° Los apoderados liderados por el Centro de Padres fueron a la Provincial Sur de Educación a exigir explicaciones por las irregularidades cometidas en el Colegio, entre ellas amenazas a los alumnos que no asisten, mentiras sobre contratación de reemplazantes, etc. y demandar una intervención más activa de parte del Ministerio de Educación.
4°Los Alumnos(as) continúa con su paro activo, primeramente y como protesta, se negaron en conjunto a responder la prueba SIMCE de 2° medio, en los cuartos básico la rindió menos de la mitad de los alumnos. Han tomado contacto con organizaciones de secundarios y universitarios para solicitar su apoyo y al defensa de una educación digna y de calidad, y han participado activamente en las actividades de denuncia y propaganda.
5° Hemos recibido innumerables muestras de apoyo de organizaciones sindicales, sociales, estudiantiles, etc. Que han visto en nuestra lucha una muestra de dignidad. De igual forma se ha ido extendiendo la difusión a través de los medios de comunicación de masas e internet.
6° Ratificamos el hecho que durante cuatro años, hemos buscado lo mejor de nosotros para alcanzar elevados estándares que permitieran a nuestros alumnos tener un nivel educacional de calidad. Sin embargo, hoy vemos con tristeza que esto ha sido utilizado sólo como elemento de marketing para maximizar el lucro de algunos pocos. ¿Cómo entender de otra forma, por ejemplo el hecho de que a los alumnos que alcanzaron los mejores resultados comunales en el SIMCE, ni siquiera recibieran un saludo del Sostenedor, sin embargo dicho logro sea publicitado, sin descaro, con un gran cartel en la fachada del Colegio? ¿Cómo comprender que se preocupen de arreglar la entrada con mobiliario y TV plasma, mientras los extintores, que resguardan la seguridad de nuestros niños y del personal, hayan estado ausentes durante todo el año de sus respectivos lugares, o el habitual mal estado de los baños?
7° De continuar la irreflexión y prepotencia de parte del sostenedor de nuestro Colegio buscaremos nuevas formas de presión y denuncia en conjunto con la Comunidad Educativa , por que no aceptaremos jugar con la dignidad de nuestros estudiantes y con el derecho de los trabajadores.

Sindicato de Trabajadores
Colegio Alma Mater