Reproducimos un extracto de una carta entregada en la Moneda, luego de realizada la marcha desde Plaza de Armas de los trabajadores de PISA en huelga. Dificilmente los representantes de la burguesía y los dueños de este país actuarán en beneficio de los trabajadores, sin embargo siempre es necesario denunciar las innumerables prácticas y artimañas de los empresarios en contra de los trabajadores organizados.
Santiago, 27 de enero de 2010
Señora Evelyn Mathei
MINISTRA DEL TRABAJO
P R E S E N T E
De nuestra consideración:
A través de la presente comunicación, solicitamos a Ud. su intervención en el proceso de negociación colectiva en el que nos encontramos insertos con nuestro empleador la Empresa papeles Industriales S.A.
Hoy cumplimos 29 días de huelga y desde el primer día, hemos sufrido las prácticas antisindicales que detallamos mas adelante. Nuestros puntos pueden resumirse de la siguiente forma:
Requerimientos higiene y seguridad
1.- Jornada rotativa de trabajo de 12 hrs, a los trabajadores se les impide marcar reloj de control.
2.- Personal sin charlas DAS, ni capacitación técnica adecuada estando en puestos de riesgo (este punto es muy importante porque el sindicato ha venido hace años denunciando faltas en la seguridad, donde hemos lamentado 3 muertes en accidentes de trabajo, la ultima a mediados de l año pasado y un accidente grave con mutilación.)
Practicas desleales en Negociación Colectiva, vulneración de Derechos Fundamentales
1.- Retención de cuotas sindicales descontadas previamente a los trabajadores de su remuneración del mes de diciembre que se entregaron el 10 de enero luego de la intervención de la inspección del trabajo.
2.- Incumplimiento de la cláusula séptima del contrato colectivo 2007 “pago 13º bono premio cumplimiento meta anual”. El origen es un titulo ejecutivo no el contrato individual y a los trabajadores que no se adhirieron a la negociación ya se les pago, lo que constituye una discriminación arbitraria.
3.- Deposito en cuentas vista de montos de dinero no reflejados en la liquidación de sueldo a los trabajadores no adherentes a la huelga.
4.- Llamados telefónicos a trabajadores en huelga desde el primer día, con amenazas de despido.
5.- Bloqueo desde el primer día de huelga de los estacionamientos ubicados fuera de la empresa que son utilizados por los trabajadores, para impedir las manifestaciones fuera de las instalaciones. (Es una planta industrial a orillas de la caletera, por lo tanto si no pueden estacionar los trabajadores deben desplazarse caminando por más de un kilómetro)
6.- Piquete de punto fijo y dedicado de carabineros desde el primer día de huelga fuera de la empresa, con claro animo de amedrentar. Las manifestaciones son pacificas y los carabineros de Batuco (fondos fiscales) han debido estar al servicio de la empresa sin ninguna justificación. Por lo demás con una dudosa destilación de fondos fiscales.
7.- Filmaciones y fotografías a los manifestantes desde el interior de la oficina de Administración y Finanzas.
Puntos en conflicto que quebraron la mesa de negociación
1.- La negativa de empresa a formar una comisión bipartita de higiene y seguridad más amplia que el comité paritario, para evaluar las jornadas, procesos y procedimientos de producción desde la perspectiva de la seguridad e información necesaria del trabajador.
3.- La insistencia de la empresa de otorgar un reajuste diferenciado.
Solo pedimos actuar en consecuencia, y que se fiscalice con el mismo celo que a las demás empresas de propiedad de los cercanos o miembros del Gobierno
Seguros de contar con su comprensión, le saludan muy cordialmente,
Santiago, 27 de enero de 2010
Señora Evelyn Mathei
MINISTRA DEL TRABAJO
P R E S E N T E
De nuestra consideración:
A través de la presente comunicación, solicitamos a Ud. su intervención en el proceso de negociación colectiva en el que nos encontramos insertos con nuestro empleador la Empresa papeles Industriales S.A.
Hoy cumplimos 29 días de huelga y desde el primer día, hemos sufrido las prácticas antisindicales que detallamos mas adelante. Nuestros puntos pueden resumirse de la siguiente forma:
Requerimientos higiene y seguridad
1.- Jornada rotativa de trabajo de 12 hrs, a los trabajadores se les impide marcar reloj de control.
2.- Personal sin charlas DAS, ni capacitación técnica adecuada estando en puestos de riesgo (este punto es muy importante porque el sindicato ha venido hace años denunciando faltas en la seguridad, donde hemos lamentado 3 muertes en accidentes de trabajo, la ultima a mediados de l año pasado y un accidente grave con mutilación.)
Practicas desleales en Negociación Colectiva, vulneración de Derechos Fundamentales
1.- Retención de cuotas sindicales descontadas previamente a los trabajadores de su remuneración del mes de diciembre que se entregaron el 10 de enero luego de la intervención de la inspección del trabajo.
2.- Incumplimiento de la cláusula séptima del contrato colectivo 2007 “pago 13º bono premio cumplimiento meta anual”. El origen es un titulo ejecutivo no el contrato individual y a los trabajadores que no se adhirieron a la negociación ya se les pago, lo que constituye una discriminación arbitraria.
3.- Deposito en cuentas vista de montos de dinero no reflejados en la liquidación de sueldo a los trabajadores no adherentes a la huelga.
4.- Llamados telefónicos a trabajadores en huelga desde el primer día, con amenazas de despido.
5.- Bloqueo desde el primer día de huelga de los estacionamientos ubicados fuera de la empresa que son utilizados por los trabajadores, para impedir las manifestaciones fuera de las instalaciones. (Es una planta industrial a orillas de la caletera, por lo tanto si no pueden estacionar los trabajadores deben desplazarse caminando por más de un kilómetro)
6.- Piquete de punto fijo y dedicado de carabineros desde el primer día de huelga fuera de la empresa, con claro animo de amedrentar. Las manifestaciones son pacificas y los carabineros de Batuco (fondos fiscales) han debido estar al servicio de la empresa sin ninguna justificación. Por lo demás con una dudosa destilación de fondos fiscales.
7.- Filmaciones y fotografías a los manifestantes desde el interior de la oficina de Administración y Finanzas.
Puntos en conflicto que quebraron la mesa de negociación
1.- La negativa de empresa a formar una comisión bipartita de higiene y seguridad más amplia que el comité paritario, para evaluar las jornadas, procesos y procedimientos de producción desde la perspectiva de la seguridad e información necesaria del trabajador.
3.- La insistencia de la empresa de otorgar un reajuste diferenciado.
Solo pedimos actuar en consecuencia, y que se fiscalice con el mismo celo que a las demás empresas de propiedad de los cercanos o miembros del Gobierno
Seguros de contar con su comprensión, le saludan muy cordialmente,
Hugo Pinilla Maldonado Pedro Toro Chávez Alberto Cartagena
Presidente Tesorero Secretario
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